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Recrutamento e Seleção – R&S

A contratação de uma pessoa com deficiência é extremamente complexa, tendo em vista o nível de suporte envolvido para reter a mão de obra em seu ambiente produtivo, garantindo, assim, a efetividade do investimento realizado pela empresa, bem como o atendimento às exigências legais.

O processo de R&S consiste no:

  • Mapeamento de cargos
  • Análise de Funções
  • Recrutamento e Pré-seleção
  • Postura comportamental do candidato
  • Ações de Retenção
  • Contratação
  • Palestra de Sensibilização
  • Integração
  • Treinamentos
  • Monitoramento
  • Avaliação Periódica
  • Interpretação para pessoas com deficiência auditiva, visual e surdocego.